kursi_povishenia

Главное преимущество краткосрочного повышения квалификации заключается в обновлении уже полученных теоретических знаний и в приобретении дополнительных практических навыков, которые несут в себе инновационную методику. Если нет возможности получить высшее или второе высшее образование заочно, то повысить свой профессиональный уровень можно на курсах, тренингах и тематических семинарах, которые специально организуются при высших учебных заведениях или в специализированных центрах. Как правило, такие курсы предназначены для тех, кто уже имеет диплом бакалавра и получил полное высшее образование.

Инициаторами создания курсов краткосрочного повышение квалификации являются сами работодатели, которые считают своим долгом обучить за счет предприятия своих работников. Выгода в таком обучении достаточно большая, так как, пройдя данные курсы, работники будут свои обязанности выполнять качественно, не в ущерб предприятию. Длительность обучения не превышает 72 часов, после полного прослушивания программы студенты сдают экзамены или зачеты. Всем студентам, успешно сдавшим экзамены, выдается удостоверение, которое является подтверждающим документом о краткосрочном повышении квалификации.

Ко второму виду краткосрочного повышения квалификации относятся тренинги и тематические семинары, которые охватывают проблемы научно-технологического и социально-экономического характера, возникающие на региональном или отраслевом уровнях, а также в объединениях, на предприятиях или в учреждениях. Длительность тренингов и тематических семинаров длится от 72 до 100 часов. После окончания слушателям выдается удостоверение, подтверждающее повышение квалификацию. Обучение более 100 часов является длительным повышением квалификации.

Краткосрочное повышение квалификации сотрудников проводится по необходимости, при этом обучение может осуществляться с отрывом от производства, с частичным отрывом или без отрыва от основной работы, а также по индивидуальным формам обучения. Программы по повышению квалификации в основном разрабатываются и создаются на основе заявок, поступающих от руководителей предприятий. Хоть их периодичность и устанавливают работодатели, но по закону такие курсы и тематические семинары должны проводиться не реже одного раза на протяжении пяти лет и в течение всего трудового стажа работника.

Добавить комментарий